人力資源部負責人李文斌全面、系統(tǒng)地介紹了此次崗位薪點工資改革目的、實施背景及崗位價值評估概念、原則和具體工具（操作類因素分析法和非操作類三因素分析法），重點闡述了如何開展崗位價值評估工作及具體操作步驟和方法，通報了公司對推進崗位薪點工資作出進度安排和具體要求，并明確了公司實施崗位薪點工資試點的三家單位（設計部、質量管理部和焊接車間）具體聯系人。