4月27日，湘電長泵公司在辦公樓二樓會議室召開以“強基提能，建功‘十四五’”為主題的慶“五·一”奮斗者座談會，公司各條戰(zhàn)線19名勞模、先進代表齊聚一堂，共話使命擔當、共謀未來發(fā)展。公司領(lǐng)導舒源、湯立宏出席并講話。

    座談會上，湯立宏從成本、市場、技術(shù)研發(fā)、政策期待、下一步工作安排等方面向與會勞模、先進代表介紹了公司當前經(jīng)營形勢、存在困難和發(fā)展方向，并結(jié)合黨史學習教育，引領(lǐng)大家以史鑒今，砥礪前行。他指出：我們要從歷史中積累經(jīng)驗、養(yǎng)分和動力，提高資金、市場、供應鏈、法務風險意識，用集體智慧解決目前存在的困難；我們要勇于面對客觀存在的問題，開展批評與自我批評，積極探索制定符合我們發(fā)展的措施和方法，用最有限的資產(chǎn)創(chuàng)造出我們最大的產(chǎn)出；用最有限的投入及時解決我們歷史包袱問題；用我們高度的智慧簽訂更多優(yōu)質(zhì)合同。他強調(diào)：我們要大力倡導團隊文化、創(chuàng)業(yè)文化、學習文化，提倡勇于奮斗的企業(yè)主人翁精神，統(tǒng)一思想，弘揚正能量，留住人才，提高工效，為市場技術(shù)儲備力量。他希望：在勞模、先進的示范帶領(lǐng)下，廣大干部職工共同努力，在2020年的成績基礎上，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為契機，接續(xù)奮斗，再上臺階，為長泵步入穩(wěn)定長期的發(fā)展做出新貢獻。

座談會氛圍濃厚，與會代表踴躍發(fā)言，立足崗位實際，積極建言獻策，尤其在公司設備改造提升、職工綜合素質(zhì)和人員新老更替、管理高效、樹立導向凝聚人心等方面提出許多好的建議和想法，充分展現(xiàn)了公司職工愛崗敬業(yè)、忠誠擔當?shù)闹魅宋叹?，為企業(yè)提高勞動效率、提升管理質(zhì)量、挖掘人才潛力、增強企業(yè)活力與凝聚力提供強大動力。

    舒源代表公司黨政工及班子成員向長期以來堅守在公司各條戰(zhàn)線、各個崗位廣大干部職工的努力付出表示衷心的感謝和崇高敬意。

他指出：國有企業(yè)的目標，是為人民而制造，為人民而發(fā)展！我們都是奮斗者，我們奮斗也是為了創(chuàng)造長泵公司所有干部職工未來幸福美好的生活！

    他強調(diào)，奮斗者是來自我們各戰(zhàn)線、各部門優(yōu)秀代表，是榜樣，是模范，奮斗者是改革推進過程中為企業(yè)，為長泵職工群眾謀幸福生活的所有人，是最可敬的人，我們不能讓奮斗者吃虧。

    他明確公司今年改革重點一是持續(xù)推進“一部一策”改革，焊接車間深入推進成本核算、大泵車間抓實效率和成本、中小泵備件事業(yè)部備件銷收實現(xiàn)三年翻兩番；二是技貿(mào)結(jié)合的改革要推動廣度和深度；三是市場營銷部堅持“三大一小”營銷策略，努力提升市場中標率；四是加強成本的“兩個管控”，從建立和完善向運營和管控推進；五是三項制度改革要常態(tài)化，業(yè)績考核體系、職業(yè)發(fā)展體系建設完善、落地實施，實現(xiàn)“能上能下，能進能出，能高能低”。

    他強調(diào)，我們的勞模、先進、奮斗者們要勇立改革潮頭，奮楫揚帆，成為改革推動者，力爭在三年改革目標實現(xiàn)、十四五規(guī)化落地的情況下，五年實現(xiàn)平均銷收規(guī)模翻一番，創(chuàng)造更加巨大的發(fā)展空間。

    座談會上，市勞動模范、大泵車間裝配班副班長盛志剛代表全體勞模、先進宣讀倡議書。

    會議倡議：振興長泵，從我做起，讓我們緊密團結(jié)起來，在公司的正確領(lǐng)導下，堅定信念，開拓創(chuàng)新，堅持“一種精神、三種文化、七個方面21項改革舉措”，努力實現(xiàn)“十四五”良好開局，奮力譜寫湘電長泵高質(zhì)量發(fā)展新篇章！