面對生產(chǎn)任務(wù)多、機床多、操作技師少的“等人下鍋”的生產(chǎn)瓶頸和矛盾，有人說：“送到外協(xié)外委廠家加工。”有人說：“以老帶新，多培養(yǎng)一些操作師傅?！边€有人說：“到外面招聘?！庇腥朔瘩g：外委外協(xié)拖來運去，麻煩還不一定保證質(zhì)量工期；以老帶新，太慢，師傅還沒帶出來任務(wù)早沒了；招聘也不一定好，這批任務(wù)做完了，人又過剩了。如果你是總經(jīng)理或人力資源部負責(zé)人，怎么辦？

近期，長泵公司加工車間就遇到了這樣的矛盾——一批長軸、泵產(chǎn)品等重點生產(chǎn)任務(wù)十分“壓頭”，卻一時找不到更多的合格技師來完成。對此長泵公司創(chuàng)新思維，給出了答案——創(chuàng)建新的人力資源共享模式。經(jīng)與集團公司、股份公司聯(lián)系，促成了長泵加工車間與電機事業(yè)部大電機車間之間的車間共建、互補合作，實現(xiàn)人力資源共享，挖掘內(nèi)部潛力，突破生產(chǎn)瓶頸，提升隊伍素質(zhì)。近日，電機事業(yè)部的幾位技師，從湘潭趕往長沙，進駐長泵加工車間。目前，他們正熟悉設(shè)備、圖紙、產(chǎn)品、工藝，在數(shù)控臥車、數(shù)控鏜削加工等崗位進行對接。

電機事業(yè)部與長泵公司很多崗位、設(shè)備和加工工藝都相似，人員相互適應(yīng)和互補性強，這次以突擊生產(chǎn)重點任務(wù)為契機的人力資源共享，是長泵與電機事業(yè)部首次合作，也是長泵與集團本部在人力資源建設(shè)方面的一個創(chuàng)新。

長泵公司總經(jīng)理周新宇表示，今后長泵與包括電機事業(yè)部在內(nèi)的集團各兄弟單位之間的合作，除繼續(xù)加強鞏固人才共享模式外，還將根據(jù)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取參觀考察、工作互訪、座談研討、聯(lián)合調(diào)研等模式，達到車間共建、經(jīng)驗交流、突擊任務(wù)、學(xué)習(xí)借鑒的目的，在更廣闊的領(lǐng)域，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。

圖為電機事業(yè)部技師在長泵加工車間熟悉機床設(shè)備