3月17日晚，公司在四樓培訓(xùn)室舉辦了崗位價(jià)值評(píng)估輔導(dǎo)培訓(xùn)，各單位崗位薪點(diǎn)工資改革工作小組成員共80余人參加了此次培訓(xùn)。
人力資源部負(fù)責(zé)人李文斌全面、系統(tǒng)地介紹了此次崗位薪點(diǎn)工資改革目的、實(shí)施背景及崗位價(jià)值評(píng)估概念、原則和具體工具（操作類因素分析法和非操作類三因素分析法），重點(diǎn)闡述了如何開展崗位價(jià)值評(píng)估工作及具體操作步驟和方法，通報(bào)了公司對(duì)推進(jìn)崗位薪點(diǎn)工資作出進(jìn)度安排和具體要求，并明確了公司實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資試點(diǎn)的三家單位（設(shè)計(jì)部、質(zhì)量管理部和焊接車間）具體聯(lián)系人。
舉辦此次崗位薪點(diǎn)工資輔導(dǎo)培訓(xùn)，拉開了公司全面實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資的序幕，也為扎實(shí)推進(jìn)公司崗位薪點(diǎn)工資實(shí)施打好基礎(chǔ)。(謝林）
