7、8月份是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的整改落實(shí)階段，這也是最出成果、最見成效，最為關(guān)鍵的階段，按照公司黨委的部署和要求，要不斷把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)引向深入，真正把惠及員工的切身利益作為公司工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。目前，公司在推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)各項(xiàng)工作中，著力查找和解決影響制約科學(xué)發(fā)展的突出問題并取得明顯成效。

6月初，公司出臺(tái)了《勞動(dòng)權(quán)益管理辦法》，其中最為突出的是妥善解決部分員工（含退休人員）因病或非因工死亡后享受供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)的歷史遺留問題。公司黨委書記凌躍農(nóng)主持召開專題會(huì)議進(jìn)行分工和研究部署，并形成會(huì)議紀(jì)要，明確了公司第一批供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)將于7月份兌現(xiàn)，這一舉措使部分員工的直系親屬心理得到了安慰，同時(shí)，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的直系親屬的關(guān)愛和關(guān)懷。

此外，為提高員工的福利待遇，公司自今年7月1日起，將住房公積金繳存比例單位和個(gè)人部分均由原來的8%調(diào)整到10%，公司所有在職員工都享受住房公積金。

兩項(xiàng)舉措的出臺(tái)，真正體現(xiàn)了公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出以員工幸福為第一責(zé)任的指導(dǎo)思想，讓發(fā)展惠及員工，為廣大員工謀福祉。